Y de los hijos de Isacar, doscientos príncipes, entendidos en los tiempos, y sabios de lo que Israel debía hacer, cuyo dicho seguían todos sus hermanos. 1Crónicas 12:32
Encontramos en la Biblia un ejemplo de como un grupo especial de hombres tenían una influencia especial frente al resto, porque “conocían los tiempos, y sabían lo que se debía hacer”.
El Liderazgo es efectivo, cuando conocemos los tiempos. Llamémosle los “signos de los tiempos”, “tendencias del mercado” o expresiones similares, en realidad se están refiriendo a la capacidad de preveer las cosas. La palabra hebrea por “entendidos” tiene la connotación de “entendimiento, discernimiento”. La palabra “tiempos” se refiere a “acontecimientos, ocasiones, eventos”. Hoy en día es necesario que existan personas que en medio de los eventos, entiendan su significado, detecten tendencias, sepan “leer entre líneas”.
¿Tiene usted la capacidad de ver “más allá” de la conducta de sus hijos, empleados y verdaderamente entender y comprender?
El Liderazgo es efectivo, cuando sabemos lo que hay que hacer. En la Biblia tenemos otro ejemplo de otra persona que no solamente interpretaba sueños del futuro, sino que elaboraba estrategias para aprovechar los tiempos. No es otro que el patriarca José. El hebreo nos da la idea de “alcanzar, adquirir, nombrar.” Ante lo que se prevee, toda organización debe de hacer ajustes para adaptarse a esas tendencias: Fijación de Estrategias, incluyendo metas, programas, recursos a adquirir, personal que incorporar, etc.
Hoy en día son necesarias personas que interpreten las señales de los tiempos y sepan que hacer, elaborando estrategias, planes que llevarán adelante.
El Liderazgo es efectivo, cuando sabemos comunicar a otros de una manera adecuada los dos puntos anteriores. Si usted conoce las tendencias, tiene una estrategia, pero no sabe comunicar persuasivamente, verá su influencia reducida. Robert Kiyosaki afirmaba que los líderes verdaderos son capaces de “hablar al espíritu” de las personas. Es decir; apelar a lo trascendente, el sentido de realización del ser humano. Esta capacidad de comunicación y persuación no es “manipulación”. La diferencia entre manipular y motivar es que la primera se basa en impulsar la acción para beneficio exclusivo de líder. La segunda apela a lo mejor de las personas para que ellos mismos se desarrollen, y por supuesto, junto con ellos, la familia, empresa, negocio o empresa.
El Liderazgo es efectivo, cuando se modela. Esto se deriva implícitamente de lo anterior. Para una comunicación efectiva, no solamente debemos descansar en lo dicho, sino en modelar lo que decimos. Se dice que el 80% de lo que aprendemos es por el estímulo visual – lo que vemos. Del mismo modo, usted podrá capacitar, arengar, motivar a los que están bajo su cuidado. Pero no será comunicación verdadera hasta que no lo vean a usted hacer lo que dice.
Estos son tiempos para que se levanten hombres y mujeres con cualidades de liderazgo visionario, estratégico y motivador; que en buena cuenta, son los términos actuales con los que calificaríamos el tipo de liderazgo que ejercieron los hijos de Isacar.
Usted puede pedir sabiduría a Dios y depender de Su Palabra y de Su Espíritu y Él hará de usted el líder que se necesita en su entorno, en estos tiempos de crisis.
¡Hasta Pronto!
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